• Введите заголовок опроса. Укажите, к какому региону и отрасли относится данный опрос.
• Создайте приветственное сообщение для участников опроса и, если нужно, добавьте логотип вашей компании.
• При необходимости создайте пароль доступа к опросу и другие виды ограничений.
• Укажите количество участников опроса.
• Если нужно, задайте другие параметры опроса.

• При необходимости вы можете в уже готовый опросник из 50 факторов-метрик дополнительно включить свои факторы, которые отражают уникальные особенности трудовой среды вашей компании.
  Рекомендация: пользуйтесь этой возможностью внимательно, так как в опросник simonitor уже включено максимальное количество факторов, способных влиять на вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. Добавив новые, вы можете продублировать уже имеющиеся.
• Обязательно включите в ваш опрос 8 утверждений базового опросника simonitor, позволяющего измерить силу мотивации (уровень вовлеченности) вашего коллектива. Опросник для измерения силы мотивации является частью методологического конструкта simonitor и необходим для полноценного исследования вовлеченности коллектива.
• Рекомендуем оставить активной опцию "Уточняющий вопрос", чтобы участники опроса могли внести свои предложения по улучшению значимых для них факторов, которыми они не удовлетворены.
• Можно добавить в опросник свои дополнительные вопросы: открытые и закрытые с различной конфигурацией. А также настроить порядок их появления в ходе онлайн-опроса.
• Также можно добавить в опрос вопросы-фильтры для последующей аналитики результатов в нужных вам разрезах, например, "Категории персонала", "Продолжительность работы в компании", а также любые другие необходимые вам фильтры (без органичений).
• Запускайте опрос. При этом активируется ссылка для доступа к опросу, включая QR-код. Она рассчитана на то количество участников, которое было вами задано. Опросы на simonitor проводятся анонимно. Поэтому для каждого опроса формируется уникальная ссылка, единая для всех его участников.

Это можно сделать различными способами:

• Автоматически разослать на e-mail участникам опроса ссылку и QR-код, используя имеющийся в simonitor механизм рассылки приглашений.
• Отправить ссылку и QR-код самостоятельно вручную (на e-mail, в мессенджеры и т.п.).
• Самостоятельно разместить ссылку и QR на внешних ресурсах, например, на своем корпоративном портале и сообщить об этом участникам опроса.

• Сервис simonitor также позволяет проводить опросы исключительно на базе ваших собственных опросников и анкет без использования наших методик.
• Если у ваших сотрудников нет возможности пройти опрос на компьютере или нет доступа в интернет – ничего страшного. Ведь в simonitor можно проводить опросы и на бланках. Для этого потребуется минимум действий: распечатать бланки опросника и раздать сотрудникам, затем отсканировать заполненные бланки и загрузить на сайт с помощью встроенного механизма. При этом данные с бланков будут обработаны так же, как если бы сотрудники проходили этот опрос онлайн. Всё просто!
• Если в ходе проведения опроса вам потребовалось увеличить количество его участников, то это можно сделать в любой момент времени.
• Если опрос завершен, а кто-то из сотрудников не успел его пройти, то можно в любое время повторно активировать этот опрос и принять данные от «опоздавших».
• Если вас интересуют показатели удовлетворенности и вовлеченности персонала не только по компании в целом, но и по вашим подразделениям/филиалам/бизнес-единицам, то мы рекомендуем создавать для каждого подразделения отдельный опрос. Потом вы всегда сможете объединить результаты этих опросов в один отчет с помощью имеющейся функции. В итоге у вас будут и общие показатели по компании, и по каждому подразделению в отдельности.
• Если вам нужно сравнить данные у опросов, проведенных в различных подразделениях, или данные нескольких опросов, проведенных в одном подразделении в разные периоды, то все это можно сделать буквально одной кнопкой. Также можно сравнивать любые объединенные отчеты.
• Если вы хотите дать доступ руководству отдельных подразделений только к своим опросам, то в simonitor для этого можно выбрать один из наиболее подходящих вам способов:
  1) Дать каждому руководителю ссылку только на просмотр онлайн-отчета по опросу или опросам, проведенным в его подразделении;
  2) Создать руководителю отдельный личный кабинет (это бесплатно!) и там открыть ему доступ к нужным опросам, тогда он сможет и управлять опросами, и смотреть отчеты. Это очень удобно для компаний со сложной оргструктурой.
• Если вы предоставили руководителям подразделений доступ к их опросам, но беспокоитесь, что они попытаются выявлять персональные результаты своих сотрудников с помощью фильтров в отчете, то это можно легко исключить, просто установив нужный вам лимит просмотра. И тогда данные в этих отчетах просто не будут отображаться, если количество респондентов там меньше лимита, в том числе, после фильтрации. Полная анониммность, никто никого не вычислит!
• Если в вашей компании персонал говорит на разных языках, то в simonitor вы можете использовать мультиязычный формат опроса.

И это далеко не все удобства, которые обеспечит вам simonitor…

Проведите бесплатный ДЕМО-опрос и оцените все возможности simonitor. ДЕМО-опрос рассчитан на группу до 5 участников. При этом функциональность сервиса не ограничивается! Регистрируясь на сайте, вы сразу получаете на свой лицевой счет бонусы, которые можете потратить на проведение такого опроса.