Что такое вовлеченность?
Вовлеченность персонала — это состояние, когда сотрудники не просто выполняют свои должностные обязанности, но и искренне заинтересованы в успехах и развитии организации, готовы прилагать дополнительные усилия для достижения максимальных результатов в своей работе
Вовлеченность
Счастье на работе — это не комфорт и высокая зарплата. Работа по-настоящему радует тогда, когда сопровождается интересом и значимостью, преодолением и развитием, признанием и достижениями
Почему это важно
Работа с вовлеченностью коллектива выгодна для бизнеса, поскольку позволяет задействовать не только материальные факторы мотивации сотрудников
О методике simonitor
Основа
Чтобы управлять вовлеченностью и лояльностью сотрудников (мотивировать), необходимо обратить внимание на их потребности
Опросник simonitor
Опросник simonitor имеет надежную методологическую основу и состоит из трех основных блоков:
1. Оценка состояния вовлеченности на основе процессуальных теорий Врума, Адамса и Портера-Лоулера
2. Оценка состояния лояльности на основе индексов eNPS и mNPS
3. Оценка факторов трудовой среды (рычагов управления целевыми состояниями) на основе содержательных теорий мотивации Маслоу, Герцберга и Макклелланда
Приоритеты
Чтобы вы могли более точно настроить фокус своего внимания, мы покажем вам какие факторы более значимы для сотрудников и оказывают наибольшее влияние на их вовлеченность
3 методологические рекомендации от simonitor
Дополняйте опрос качественными исследованиями
Исследование вовлеченности, как и любое другое социологическое исследование, следует дополнять качественными исследованиями, например, глубинными интервью или фокус-группами. Это позволит проверить результаты опроса и собрать ценную дополнительную информацию.
Еще мы рекомендуем вместе с опросом вовлеченности коллектива проводить персональную оценку мотивации руководителей.
Не жертвуйте качеством исследования
Мы не советуем идти по пути сокращения опросника, опасаясь что некоторым сотрудникам будет трудно и скучно его проходить. Не в этом проблема низкой явки или плохого отношения к опросу. Впоследствии вы убедитесь, что не зря уделили время качеству методологии и самого опросника, когда будете докладывать результаты опроса вашему руководству. Там обязательно вас спросят, как вы измеряли вовлеченность и почему именно так.
Соблюдайте правила проведения социологических и психометрических исследований
Опрос вовлеченности — это количественное исследование, которое требует соблюдения правил социологических и психометрических исследований.
Например, нельзя допускать в ходе опроса использования двойной шкалы: вербальной (надписи) и визуальной (картинки). Это искажает результаты исследования.
Получить консультацию
